HUBUNGAN KEPERIBADIAN BIG FIVE TERHADAP PEMINDAHAN LATIHAN

CHE PE, NUR SHAFIKA (2017) HUBUNGAN KEPERIBADIAN BIG FIVE TERHADAP PEMINDAHAN LATIHAN. Bachelor Degree thesis, UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA.

[img]
Preview
Text (NUR SHAFIKA BINTI CHE PE AP140530)
NO 2. 25 muka surat pertama.pdf

Download (231kB) | Preview

Abstract

Latihan adalah penyumbang kejayaan terpenting kepada organisasi bagi mengekalkan perniagaan. Setiap tahun, berjuta ringgit di laburkan kepada proses latihan, tetapi hasil pelaburan tidak seperti yang dijangkakan. Tujuan utama kajian ini adalah untuk mengkaji dimensi keperibadian Big Five iaitu keterbukaan terhadap pengalaman, sifat berhati-hati, keterbukaan terhadap lingkungan sosial, kesetujuan dan kestabilan emosi terhadap pemindahan latihan. Bagi mencapai objektif kajian, kaedah kuantitatif digunakan dan data di kutip melalui pengedaran 35 soal selidik dalam kalangan pekerja di Kilang F&N Beverages Marketing Sdn Bhd yang telah mengikuti program latihan 5S. Analisis kebolehpercayaan, normaliti, analisis deskriptif, dominan dan hubungan korelasi pearson dan spearman’s rho digunakan untuk menilai kajian ini. Keputusan yang diperolehi menunjukkan tahap pemindahan latihan berada pada tahap tinggi. Seterusnya dominan terhadap keperibadian Big Five yang tertinggi adalah sifat berhati-hati dan hubungan tidak signifikan diantara keperibadian Big Five terhadap pemindahan latihan. Program latihan seharusnya memberikan penekanan kepada sokongan sosial dan personaliti untuk meningkatkan kebolehan dan kecekapan pekerja.

Item Type: Thesis (Bachelor Degree)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Technology Management and Business > Department of Production and Operation Management
Depositing User: PSM Coordinator BPB
Date Deposited: 19 Feb 2018 17:16
Last Modified: 19 Feb 2018 17:16
URI: http://ethesis.uthm.edu.my/id/eprint/160

Actions (login required)

View Item View Item